Histórico

  • 2014 – SERES 50 Anos

    LOGO_SERES 50 anos

  • 2013 – Criação da SERES Cleaning Service

    2013---Criação-da-SERES-Cleaning-Service

    Sempre buscando a máxima qualificação de seus serviços e a ampliação de seus negócios, sem nunca perder o foco na gestão de pessoas, a SERES cria mais uma especialização, a fim de atender um importante nicho do mercado.

    In order to expand business and intensify the quality of its services, Seres created a new specialization to attend to an important market niche.

  • 2011 – Grupo SERES em âmbito internacional – parceria com a Sports Management Consultancy

    Sempre na vanguarda, a parceria com uma conceituada empresa internacional especializada em Recursos Humanos, que atua exclusivamente em eventos esportivos, mostrou mais uma vez a visão para os negócios.

    In order to continue innovation, Grupo Seres set up a partnership with an international and well known Consulting Group, SSR, that deals exclusively with sports events. Seres definitely showed its relentless drive for renewal

  • 2008 – Projeto Capacitar

    2008---Projeto-Capacitar

    A falta de preparo dos estudantes na hora de concorrer a uma vaga foi observada pela Gestão de Talentos SERES, que desenvolveu e implementou o Projeto Capacitar, com o objetivo de oferecer palestras, oficinas e dinâmicas simulando situações que os jovens passariam no momento das entrevistas, além de instruí-los sobre a carreira e o mercado de trabalho.

    Talent Management division of Seres developed and implemented the Empowering Project which consisted in offering lectures , workshops, and performing group dynamics so that university students be familiarized with job interviews. In addition to this coaching , the students also learned important facts about careers and the job market.

  • 2007 – Inauguração da Unidade São Paulo

    2007---Inauguração-da-Unidade-São-Paulo

    A Unidade foi fundada pelo senso de oportunidade em atender principalmente a áreas administrativas e técnicas. Na ocasião, a empresa estava em franco crescimento, e São Paulo representava um pólo econômico muito importante, com clientes potenciais e oportunidade de ampliar os negócios.

    As company expanded, São Paulo poised as an important business center since the market is full of potential clients and opportunities to expand business.

  • 2005 – A atual diretora executiva, Tatiana Palmer, soma-se ao Grupo SERES, completando a equipe diretora da empresa.

  • 2002 – Aquisição da certificação ISO 9001/2000

    2002---Aquisição-da-certificação-ISO-9001

    A SERES conquista sua primeira certificação ISO, atestando a excelência de seus serviços. Desde então, é frequentemente auditada, mantendo o alto padrão de qualidade e esse importante reconhecimento.

    SERES is certified for the first time by ISO. This certification validates the quality of our work. The company has been often audited and it has maintained its highest standard.

  • 2002 – Criação da Gestão de Talentos

    2002---Criação-da-Gestão-de-Talentos

    A Gestão de Talentos SERES, conveniada com faculdades e registrada no Ministério da Educação, surgiu da necessidade de se criar um segmento especializado para atender à crescente demanda do mercado universitário. Muitos clientes, satisfeitos com os serviços da SERES Consultoria, desejavam a mesma qualidade na administração de seus estagiários e jovens aprendizes.

    SERES Talent Management resulted from the need to create a specialized segment to meet the growing demand of the university market. There were a lot of clients who wished to manage their interns and apprentices with the same quality provided by Seres. This program was created with the support from the university and certified by the Ministry of Education.

  • 2002 – Com crescente notoriedade, a SERES se expande, transformando-se em Grupo SERES

    2002---Com-crescente-notoriedade,-a-SERES-se-expande,-transformando-se-em-Grupo-SERES

    Começando apenas com uma simples sala, a empresa foi crescendo e ganhando notoriedade. Hoje, além de suas 3 filiais e parcerias em âmbito nacional, a matriz ocupa 3 andares no prédio onde foi fundada, mantendo-se no mesmo endereço desde a sua inauguração, no Centro do Rio de Janeiro.

    The company started in a small commercial office. The company has been growing ever since and gained notoriety. Nowadays, the company has 3 branches and partnerships in all national Brazilian territory . The headquarters takes up 3 floors and the address has been the same since the company´s foundation.

  • 2001 – O atual diretor superintendente da SERES, Fabio Palmer, une-se ao Grupo.

  • 1997 – Inauguração da Unidade Resende

    1997---Inauguração-da-Unidade-Resende

    Surgindo como apenas um pequeno escritório para atender a uma demanda de mais de 500 terceirizados na região, a Unidade Resende conquistou novos clientes e se expandiu continuamente, tornando-se atualmente referência em Recursos Humanos na Região Sul-Fluminense.

    It was initially a small office to meet the demands of over 500 outsourced employees in the region . This branch has been expanding ever since and getting new clients. It has become a benchmark for the Human Resources market in the region.

  • 1992 – Surge a SERES Construção Civil

    1992---Surge-a-SERES-Construção-Civil

    A experiência no ramo da construção civil foi consolidada com a participação da empresa na edificação da Linha Vermelha, com cerca de 600 operários, bem como inúmeras obras para diversas empresas de engenharia.

    The experience in the civil construction business was consolidated due to the company´s participation in the building of the Linha Vermelha overpass hiring 600 labor workers as well as doing projects for various engineering companies.

  • 1988 – Lançamento da marca Sou-Rio

    1988---Lançamento-da-marca-Sou-Rio

    Idealizada pela fundadora da SERES, a empresa, em parceria com outros empreendedores, lançou a marca como forma de conseguir adesões para a campanha de ajuda à cidade, reacendendo o espírito carioca perdido na desilusão da crise financeira.

    SERES in conjunction with other entrepreneurs launched this brand in order to get support to help Rio rekindle the ¨carioca spirit¨ which was at its lowest ebb due to the economic crisis.

  • 1985 – Participação SERES no I Rock in Rio

    A SERES recrutou, selecionou, atuou no treinamento e coordenou cerca de 2400 contratados, que, durante 10 dias, trabalharam na cidade do rock, no primeiro Rock in Rio.

    SERES recruited , selected, performed training and coordinated 2,400 temporary employees who worked for the city of rock for ten days in the first Rock in Rio event.

  • 1982 – I Encontro da Mulher Executiva

    1982---I-Encontro-da-Mulher-Executiva---opção-2

    Percebendo o crescimento e, ao mesmo tempo, as dificuldades da entrada da mulher no mercado de trabalho, a SERES inovou mais uma vez, chamando a atenção da sociedade para a questão feminina, com uma abordagem totalmente diferente.

    Using a different approach, SERES innovated one more time drawing the attention of our society to the growing number of women in the job market and the hurdles they have to overcome to be accepted.

  • 1982 – I Encontro do Capital e Trabalho



    Por meio de uma iniciativa corajosa, a SERES colocou dois antagonistas, que estavam sempre em conflito, diante da possibilidade de um debate. O evento facilitou muito a compreensão de ambas as partes e as negociações, com propostas e reivindicações mais reais.

    SERES promoted a debate between two opposing and conflicting groups . This event allowed both parties to understand each other and to negotiate proposals and more realistic demands. It was an innovative move.

  • 1979 – SERES à frente de importantes eventos de interesse dos trabalhadores

    1979 - SERES à frente de importantes eventos de interesse dos trabalhadores 2

    Neste ano, a SERES promoveu o I Simpósio Nacional de Assistência e Benefícios, o I Encontro Nacional de Administração e Salários e o I Encontro Nacional de Administração de Material.

    SERES promoted the I National Symposium of Assistance and Benefits , the I National Meeting of Administration and Salaries and the I National Meeting of Material Administration.

  • 1975 – Participação da SERES na Lei 6297/95

    Por iniciativa do Ministério do Trabalho, o Governo promulgou uma lei de incentivo ao treinamento de pessoal e a SERES teve uma participação muito importante e efetiva nesse processo.

    The Government passed a law to foster personnel training. SERES played an important and effective role in this process.

  • 1970 – SERES lança o “Weekend Proveitoso”

    Nos anos 70, a SERES intensificou a área de treinamento in company e criou um projeto inovador, no qual o os encontros para aperfeiçoamento profissional aconteciam em fins de semana, o "Weekend Proveitoso".

    In the 70s, SERES innovated with a new type of company training called “ the Profitable Weekend”. The origin of the name emerged because training was done at weekends.

  • 1966 – O sócio-diretor Dilson Palmer entra para a SERES

    Dilson Palmer une-se à Consultoria e, por uma década, os dois irmãos dedicaram-se exclusivamente à SERES, sem ao menos terem tempo para tirar férias. A SERES já iniciou inovando, cobrando dos contratantes, e não dos contratados, além de contar, desde cedo, com uma equipe especializada de psicólogos para as entrevistas e seleção.

    Dilson Palmer joins the Consulting firm. The siblings worked so hard for a decade to the extent of not enjoying any vacation time. SERES was quite innovative from the start and already had a specialized team of psychologists to perform the interviews and process the selection.

  • 25 de setembro de 1964 – Fundação da SERES Consultoria por Danuzia Palmer

    25 de setembro de 1964 - Danuzia Palmer - Fundação SERES

    No ano em que o Brasil comemorou a produção de um milhão de veículos e chorou a morte da poetisa Cecília Meirelles, os militares tomaram o poder e, no Rio de Janeiro, uma nova consultoria de Recursos Humanos surgiu.

    It was the year when Brazil was proud to have produced one million vehicles. The military junta took over the government and a new Human Resources Consulting firm emerged.