~1.200 posições trabalhadas
nos níveis operacional, tático e estratégico
+6.000 candidatos inscritos
em processo de atração para a operação fabril
700 a 1.000 profissionais
formados e mantidos em banco para sustentação da operação
Posições afirmativas
ênfase na diversidade organizacional
Do operacional ao executivo
atendimento a diferentes áreas e níveis de complexidade
Parceria com o SENAI
apoio à atração, seleção e preparação técnica dos profissionais
Atuação End-to-End
da construção da fábrica ao startup da operação
Gestão multicultural
integração entre equipes brasileiras e liderança japonesa
Desafios
Recrutamento em Larga Escala
A formação da força de trabalho exigia atrair e selecionar um grande volume de profissionais para diferentes áreas e níveis organizacionais.
Diversidade e Inclusão
O projeto também contemplava posições afirmativas e a ampliação da diversidade dentro da organização.
Construção e Contratação Simultâneas
O planejamento das admissões precisava acompanhar o cronograma físico da construção da fábrica e da montagem das linhas de produção.
Diferentes Níveis de Complexidade
Enquanto milhares de candidatos eram atraídos para posições operacionais, o projeto também demandava especialistas técnicos e profissionais para cargos estratégicos.
Gestão Multicultural
A interação entre equipes brasileiras e uma liderança predominantemente japonesa exigia atenção às diferenças culturais e à comunicação ao longo do projeto.
Sustentação Pós-Startup
Além de formar a equipe inicial, era necessário manter profissionais mapeados para atender reposições e à rotatividade natural da operação industrial.
Soluções
R&S Massivo e Estruturado
Mapeamento e triagem em grande escala para processar milhares de inscrições e formar a força de trabalho necessária à operação.
Estratégia de Diversidade
Condução de processos para posições afirmativas, contribuindo para ampliar a diversidade organizacional em diferentes áreas e níveis.
Parceria Estratégica com o SENAI
Atuação integrada para apoiar a atração, seleção e preparação técnica dos profissionais destinados à operação produtiva.
Banco de Talentos
Formação de uma base ativa de profissionais para sustentar futuras reposições e necessidades decorrentes da evolução da operação.
Executive Search
Célula dedicada à busca de profissionais para posições estratégicas e de alta complexidade técnica.
Equipe Dedicada
Estrutura especializada de recrutamento para atender simultaneamente posições operacionais, técnicas, administrativas e executivas.
Gestão Multicultural
Suporte à comunicação e ao alinhamento entre a equipe brasileira e a liderança japonesa ao longo do projeto.
Avaliação e Shortlist Estruturada
Aplicação de testes psicológicos, quando pertinente ao perfil da posição, e envio de shortlist estruturada para validação do cliente.
Atuação até o Startup
Acompanhamento desde a fase de construção da fábrica até a entrada efetiva dos profissionais em operação.
