A cultura organizacional se refere aos costumes, valores e ideais de uma empresa. É o “jeito de ser” que influencia diretamente no fazer diário dos colaboradores e no ambiente onde o empreendimento se estabelece. Isso engloba vários processos de um negócio.
Seja em uma mudança, reestruturação ou no fechamento de uma venda, como também no trato com os atuais e futuros colaboradores. E neste último quesito, analisar a contratação de um novo membro da equipe através do prisma da cultura organizacional pode ser bastante benéfico.
Entenda o porquê neste texto.
Em um processo seletivo, deve-se avaliar não apenas o currículo dos candidatos, como também observar as diferentes personalidades destes. Além disso, deve-se analisar qual perfil combina mais com a cultura organizacional da empresa. Outros quesitos como opiniões, comportamento, princípios e prioridades demonstradas também devem ser analisadas. Mas como isso funciona na prática?
Exemplificando
Se caso, o seu negócio tem um ambiente mais sério, com dress code e hierarquia bem definidos, composto por membros mais centrados e que precisam seguir determinadas ações preestabelecidas, um candidato com um perfil mais sério, convencional e que demonstre ser mais responsável e metódico é o mais indicado.
Mas se a sua empresa é de um ramo que preza pela inovação, criatividade, que não possui regras de vestimenta rígidas e um ambiente mais informal, onde as pessoas têm mais autonomia sobre sua rotina de trabalho, buscar um profissional que se encaixe nesse perfil é o melhor caminho.
Tentar encontrar um colaborador que tenha mais afinidade com a cultura organizacional da sua empresa é a melhor opção sempre. Pois evita que seja desperdiçado tempo e investimento em uma pessoa que pode não se adequar ao ambiente. Além disso, é mais fácil conseguir uma sinergia entre a equipe e obter o máximo de rendimento dos membros.
E isso reflete diretamente no sucesso do empreendimento. Alinhar a performance e conduta profissional com os valores e objetivos da organização é o caminho mais seguro para se garantir uma parceria duradoura e benéfica para todas as partes envolvidas.
Se você tiver alguma dúvida sobre como identificar a cultura organizacional da sua empresa, entre em contato conosco.
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Fontes:
