Inteligência Artificial no RH: Como utilizar nos processos seletivos?

Inteligência Artificial no RH

Cerca de 70% do processo de recrutamento de um profissional inicia-se com análise de perfil dos candidatos. Logo após, tem-se a avaliação de currículos. Quando esta seleção é realizada manualmente pela equipe de RH, o trabalho demanda mais tempo e maior utilização de recursos profissionais, em escala crescente conforme a competitividade da vaga.

Por outro lado, a aplicação de soluções relacionadas à inteligência artificial (IA) traz celeridade à fase inicial do processo. Mas como funciona a utilização da IA nos processos seletivos?

 

Inteligência Artificial no RH: Automação é a palavra-chave

Por meio de algoritmos de softwares específicos, as informações contidas nos currículos dos profissionais são cruzadas com as exigências da vaga e da empresa contratante. O sistema pode realizar testes de habilidades ou indicar perguntas que possam revelar mais dados importantes para conhecer os candidatos.

Resumidamente, esses algoritmos funcionam como uma série de regras – uma “receita” – que permite a realização de uma tarefa e/ou solução de um problema em uma plataforma digital. A inteligência artificial, independente da área de aplicação, busca padrões relevantes para a ação para a qual foi determinada.

No caso do recrutamento de funcionários, o programa executa a triagem de acordo com os requisitos da vaga e ranqueia os melhores. Desta forma, garante-se que somente os profissionais indicados para determinado cargo consigam chegar ao final do processo, em uma entrevista presencial.

É importante destacar que a tecnologia implantada é responsável apenas por parte do processo e a relevância do contato pessoal não é colocada em questão. Dificilmente, inclusive, esta chegará ao ponto de substituir o encontro e a conversa entre candidato e um representante da empresa. A ideia da IA, na verdade, é dar agilidade aos processos iniciais, oferecendo uma classificação qualificada e assertiva. Além de contribuir com a retenção de talentos.

 

Para os candidatos

A inserção da Inteligência Artificial no RH e no recrutamento e seleção oferece diferentes benefícios. O principal deles, é permitir que os próprios profissionais façam buscas pelas vagas e que mais combinem com seus perfis.

No lugar de distribuir inúmeros currículos impressos, hoje é possível encontrar muitas oportunidades online. Além de poder cadastrar currículos de forma mais dinâmica e personalizada.

 

Tem mais alguma dúvida? Então sinta-se a vontade em entrar em contato conosco!

 

Fontes:

Gupy Blog

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on tumblr
Share on skype
Share on telegram
Share on whatsapp