6 dicas de como fazer um bom recrutamento e seleção

Como fazer um bom recrutamento e seleção

Você sabe como fazer um bom recrutamento e seleção? Um bom processo de seleção de novos funcionários é fundamental no atual cenário econômico. Por isso, um processo bem formulado diminui os riscos de contratar um funcionário que não se encaixa no perfil da sua empresa, o que potencializa a produtividade e diminui custos existentes na demissão.

Mas como fazer um bom processo seletivo? Preparamos seis dicas de como fazer um bom recrutamento e seleção!

 

Como fazer um bom recrutamento e seleção

1 – Defina a vaga

Primeiramente, avalie e defina todas as características que um profissional precisa para preencher uma vaga em sua empresa. Descreva as funções que serão desempenhadas, as responsabilidades existentes e a contraparte concedida (salário, bonificações e benefícios).

 

2 – Divulgue e selecione

Logo após, divulgue a vaga nas plataformas existentes (redes sociais, sites de empregos, por exemplo) para receber os currículos ou faça uma pesquisa no LinkedIn, rede social voltada para perfis profissionais, para conseguir atingir pessoas interessadas na oportunidade divulgada.

 

3 – Faça um questionário

Uma estratégia interessante a ser utilizada é solicitar que o candidato preencha uma ficha de inscrição para disputar a vaga. Esta ficha pode ser disponibilizada online, no site da empresa ou de forma física, na recepção do negócio. Além de possibilitar que o profissional responda questões de interesse da contratante, o que facilita o processo seletivo, esta ação demonstra o grau de interesse da pessoa em se candidatar àquela vaga.

 

4 – Entrevistas e dinâmicas

Quando entrevistar o candidato, procure fazer questões que revelem suas características profissionais, habilidades e valores, para analisar se o perfil se encaixa na cultura organizacional da empresa. As dinâmicas de grupo são interessantes medidas para avaliar como age aquele determinado candidato, seja com outras pessoas ou diante de um problema.

 

5 – Testes

Se caso, persistir a dúvida em qual candidato escolher, realize testes técnicos específicos que simulem uma atividade que o futuro funcionário irá encontrar no dia-a-dia da empresa. Esta é uma forma simples e eficaz de avaliar qual profissional está mais preparado para a vaga.

 

6 – Feedback

Uma questão muito importante, mas pouco usual para a maioria das empresas, é a resposta aos candidatos. É extremamente necessário comunicar aos interessados na vaga porque ele foi ou não escolhido. Isso possibilita ao candidato uma reflexão sobre o seu perfil e demonstra que a empresa se preocupa com as pessoas.

Se você tiver dúvidas de como fazer um bom recrutamento e seleção ou quiser formular melhor o processo seletivo da sua empresa, entre em contato conosco. Sem dúvidas, o Grupo SERES tem as melhores soluções em RH para você.

Fontes:

Administradores.com

RH Portal

Emprego Ligado

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on tumblr
Share on skype
Share on telegram
Share on whatsapp