Dinâmicas de grupo: Qual é a mais adequada?

Dinâmicas de grupo
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Sabemos que, em um processo seletivo, diversos aspectos do candidato devem ser avaliados criteriosamente para que a escolha seja a mais assertiva possível. Por isso, é importante desenvolver várias etapas até chegar ao candidato que mais se identifique com os ideais da empresa e com a vaga. Uma das técnicas aplicadas durante a seleção são as dinâmicas de grupo. Existem diversos tipos de dinâmicas, mas qual é a mais adequada? Isso depende do objetivo da empresa no momento em que a técnica é aplicada.

Importante para o setor de Recursos Humanos, ela visa identificar e avaliar características e habilidades do candidato que, muitas vezes, não são percebidas num primeiro contato. Através de exercícios, muitas vezes simples e até divertidos, é possível constatar aspectos comportamentais e verificar a desenvoltura do candidato no trabalho em equipe.

Por isso, é imprescindível que seja criado um ambiente que deixe o candidato à vontade para lidar com os desafios propostos. O recrutador deve ter sensibilidade e oferecer liberdade durante a atividade, para que a timidez de alguns não encubra suas principais habilidades. Desta forma, é possível avaliar também a personalidade, as competências e o quanto cada pessoa está preparada para a vaga.

Mas quando exercer as dinâmicas de grupo?

Além do processo seletivo, as dinâmicas podem ser realizadas para a integração de novos profissionais. Disseminando de forma lúdica a cultura da empresa e promovendo a inteligência relacional. As dinâmicas também podem ser utilizadas em trabalhos de motivação dos colaboradores, estimulando o engajamento e o bom clima organizacional.

A mais adequada é a que tende a ressaltar mais as características que a empresa está procurando no momento. Conhecendo os diferentes tipos, fica mais fácil perceber como elas podem ser utilizadas.

Conheça quatro tipos de dinâmicas de grupo:

Apresentação:

Conhecer os candidatos é o ponto de partida de um processo seletivo. Esta é uma dinâmica muito comum, mas fundamental para avaliar a desenvoltura, o histórico e as competências do candidato.

Peça para que cada um se apresente ou deixe à cargo de outro participante, que, neste caso, receberá todas as informações do proponente. Outra proposta seria um jogo, no qual o grupo é dividido em dois círculos concêntricos com o mesmo número de pessoas, girando em sentido contrário, ao som de uma música. Assim, quando a música parar, as pessoas que ficarem frente a frente deverão se apresentar. O exercício termina quando todos se apresentarem.

Liderança:

Esta atividade visa identificar a capacidade de liderar dos candidatos.

Diga aos participantes que eles estão em uma ilha e sem alimentação. Peça para, num tempo determinado, pensarem e apresentarem estratégias de evasão. Com isso, você observa se alguém assumiu a liderança da atividade e como foi o desempenho do trabalho em equipe, avaliando fatores como proatividade, autoconfiança, flexibilidade, agilidade, inovação e tomada de decisão.

Entrosamento:

Realizada no início da seleção, a dinâmica faz com que os candidatos se apresentem, identificando aspectos pessoais.

Peça para que cada candidato escreva em um papel características que estejam ligadas à sua personalidade e à sua vida. Depois, misture as folhas e distribua novamente. Cada pessoa terá que adivinhar de quem é o papel que pegou. Com isso, eles ficarão mais relaxados e entrosados, demonstrando mais suas habilidades comportamentais e técnicas.

Debate:

O objetivo é analisar o comportamento de cada candidato durante o tempo estipulado para a atividade.

Divida os concorrentes em grupos com até cinco integrantes e peça para que debatam sobre um tema ou que proponham solução para alguma situação. Ao final, o representante de cada grupo apresentará as conclusões. Além de avaliar as ideias e argumentações, é possível verificar a participação de cada um.

Com um amplo conhecimento na área, o Grupo SERES é especialista no Recrutamento e Seleção de diferentes níveis profissionais, conduzindo o processo seletivo através de experientes psicólogos.

A escolha do candidato é feita de acordo com os valores e cultura do cliente. Quer saber mais sobre dinâmica de grupo e sobre outras atividades do funil de recrutamento? Então, entre em contato!

 

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