O que as empresas esperam dos profissionais para uma contratação?

o que as empresas mais buscam nos candidatos para uma contratação

Muitas são as dicas existentes para conseguir um bom desempenho em uma entrevista de emprego. Contudo, cada empresa tenha a sua própria identidade cultural e organizacional, algumas qualidades são comumente buscadas pelos avaliadores.

Inegavelmente, um candidato que demonstre estar preparado, que conheça algumas informações da empresa e que mostre boa comunicação já salta à frente de seus concorrentes. Além, é claro, de ter um currículo mais compatível com as exigências feitas na divulgação da vaga, o que costuma ser o primeiro critério de avaliação.

 

Mas e depois de contratado?

Seu desempenho real também é avaliado. Por isso, não é à toa que os contratos de carteira assinada possuem um período de três meses de experiência, onde o profissional pode se adaptar ao ritmo da empresa e mostrar que sua contratação foi uma escolha certa.

Enquanto inserido ao mercado de trabalho, as qualidades mais esperadas são: facilidade de adaptação, agilidade de resposta, resiliência (capacidade de aprender com erros), proatividade, automotivação, foco e capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar tais características fazem com que o empregado se firme em seu emprego e demonstre vontade de dar o seu melhor.

 

Top of mind

Em pesquisa feita em 2015 pelo site G1 com grandes companhias de Recursos Humanos verificaram-se as qualidades mais buscadas em um profissional em processo de seleção, segundo a visão destas empresas. Entre os adjetivos que se repetiram estão:

  • Agilidade
  • Agregar valor
  • Automotivação
  • Bom relacionamento
  • Comprometimento
  • Criatividade
  • Dedicação
  • Energia
  • Engajamento
  • Flexibilidade
  • Foco
  • Multifuncional
  • Orientação para resultados
  • Proatividade
  • Produtivo
  • Resiliência
  • Trabalho em equipe
  • Visão de negócio
  • Visão estratégica

 

Valores

Avaliando especificamente, cada empresa tem os seus próprios valores. Por isso, encontrar um profissional que se identifique com tais valores é algo prezado pelas instituições. Então, quanto maior o nível de aderência dos colaboradores aos valores da empresa, maior o seu engajamento e confiança. Assim, espera-se que os resultados venham com mais fluidez.

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