Quando terceirizar um departamento na empresa?

Quando terceirizar um departamento na empresa
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A terceirização é uma modalidade de contratação vista como opção bastante vantajosa para empresas que têm essa opção. Redução de custos, maior qualificação de funcionários e melhoria na qualidade dos serviços são alguns dos benefícios que a terceirização pode trazer. No entanto, como saber quando terceirizar? Para obter essa resposta, é necessário adotar critérios para análises antes e durante a tomada de decisão.

Optar pela terceirização é uma boa opção quando:

  • O serviço exige profissionais com alta qualificação.  
  • O tipo de serviço não faz parte exatamente do escopo de atividades principais da empresa.

Como exemplo, vale imaginar uma empresa de fornecimento de “comidas fit”. Esse negócio é formado por pessoas que sabem de nutrição e de operações de cozinha. No entanto, é preciso de profissionais para lidar com serviços administrativos e financeiros ou mesmo de marketing e publicidade. No lugar de contratar profissionais para essas tarefas pontuais, a terceirização da atividade pode ser vista como a saída mais simples e menos onerosa.

A terceirização pode ser um bom caminho também quando a companhia não apresenta recursos humanos para realizar atividades necessárias. Sem a força de trabalho, atividades que são essenciais para a empresa podem acabar sucateadas e, assim, perder competitividade e qualidade em sua produção. Se a solução interna parece inviável, é hora de investir na terceirização.

 

Por que optar pela terceirização do recrutamento:

Para garantir um bom resultado, ou seja, um bom funcionário para uma vaga existente, o processo de seleção deve respeitar certos pontos e ser bem organizado. Além de avaliar a capacitação do profissional, é preciso ter certeza de que ele estará de acordo com a cultura organizacional da empresa.

Todo esse processo demanda tempo, investimento e qualificação para ser conduzido. Essa atividade muitas vezes não existe no escopo das empresas, que normalmente não têm profissionais de RH. Desta forma, terceirizar o recrutamento se mostra uma excelente solução para formar equipes de alta performance. Conheça melhor as vantagens de terceirizar o recrutamento.

 

 

Quando terceirizar é a única questão? Cuidados anteriores à contratação

A escolha da terceirizada é um importante passo que deve ser dado antes mesmo da decisão do momento da terceirização. Vale conhecer o trabalho, a qualificação dos profissionais que vão atender e o histórico a empresa.

Outro ponto que merece destaque é o contrato de terceirização de serviços, este deve ser bem redigido e estar sempre de acordo com a legislação para evitar problemas posteriores. Vale lembrar que as terceirizações podem ocorrer tanto nas atividades-meio como também nas atividades-fim.

Tem dúvidas sobre terceirização? Entre em contato.

 

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