Remuneração indireta: inimiga ou aliada?

Remuneração indireta: vantagens e desvantagens

A principal forma de remuneração aos funcionários é a remuneração direta. Que pode ser feita por um pagamento fixo ou por um vencimento fixo somado a uma comissão por desempenho. No entanto, existe outra forma de remuneração utilizada também por muitas empresas: a remuneração indireta. Ela se refere aos benefícios concedidos aos empregados e que visam dar mais comodidade, melhoria da saúde e motivação para maior desenvolvimento profissional dos membros da equipe.

 

Mas será que a remuneração indireta é sempre uma boa alternativa para as empresas?

É provável que todo empreendedor gostaria de ver seu funcionário motivado, com plena saúde e satisfeito com o seu trabalho, não é mesmo? E é isso que acontece quando a remuneração deste empregado é planejada para atender a essas necessidades.

 

Tipos de remuneração indireta

Ela pode ser concedida de diversas formas, como:

  • Vale alimentação
  • Vale refeição
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Seguro de vida em grupo
  • Associação com algum clube recreativo
  • Plano de previdência privada
  • Bolsa de estudos
  • “Vale Cultura”, que dá descontos para atividades culturais.

 

Uma recorrente dúvida dos gestores sobre a remuneração indireta é se o custo gerado para conceder estes benefícios pode onerar muito o orçamento da empresa. Nesse caso, é necessário fazer uma avaliação minuciosa sobre as possibilidades financeiras do empreendimento e a prioridade dos benefícios para a vida dos funcionários. A maioria dos recursos de remuneração indireta não são obrigatórios para as instituições.

A CLT só exige a concessão obrigatória do vale transporte para a locomoção dos empregados. Mas, em muitos casos, a oferta dos auxílios indiretos aos funcionários gera uma contraparte benéfica para as empresas. Como a diminuição e até isenção de taxas e impostos. É importante frisar também que certos benefícios podem ser pagos em parceria com o funcionário. Como acontece comumente em relação aos planos de saúde ou odontológicos.

 

7 características da remuneração indireta

Diferencial

A remuneração indireta serve como um diferencial na disputa com outras empresas por novos colaboradores. Muitas pessoas avaliam os benefícios que receberão na futura empresa na hora de escolher qual oferta de emprego vão aceitar. Portanto, quanto melhores e variados os planos de benefícios oferecidos, melhor será o poder de negociação de determinada empresa no mercado.

Impostos

Grande parte dos benefícios são tributáveis pelo imposto de renda, cabendo à fonte pagadora proceder à sua retenção. O imposto retido será considerado como antecipação na declaração anual da pessoa física, portanto, eventualmente, pode ser restituída.

Obrigatoriedade

O único benefício que deve ser concedido obrigatoriamente é o vale-transporte, que é o valor de custeio do transporte do trabalhador no percurso de ida e volta ao trabalho.

Direito adquirido

Uma vez concedido ao funcionário, o benefício passa a ser um direito adquirido e não pode ser cancelado. Por isso é recomendável que seja feita uma análise detalhada das possibilidades da empresa ao ofertar uma remuneração indireta.

Funcionários mais saudáveis

Como grande parte dos tipos de benefícios visam trazer bem-estar e garantias de cuidados aos funcionários, estes passam a melhorar suas condições de saúde. Então isso acaba gerando um retorno positivo à empresa, que vai ter uma equipe mais presente e produtiva.

Motivação

É inegável que os funcionários ficam mais motivados quando a empresa oferece uma lista de benefícios. O colaborador se sente mais valorizado, sente que a empresa se preocupa com ele, o que o faz vestir a camisa e trabalhar muito mais satisfeito.

Além da remuneração existem outras maneiras de manter a equipe motivada, veja aqui.

Divergência

A oferta de benefícios pode causar uma divergência entre as pessoas, porque cada um tem preferências e necessidades diferentes. Um grupo de colaboradores mais velhos, por exemplo, poderá preferir um plano de saúde ou assistência odontológica, quando um grupo de funcionários mais novos vê mais vantagens em bolsas de estudo.

 

Quais são as desvantagens da remuneração indireta?

São poucas as desvantagens relacionadas à remuneração indireta. Uma vez concedido o benefício, ele se torna um direito adquirido pelo funcionário e não poderá mais ser cancelado. Outro fator complicado se refere à negociação do tipo de auxílio oferecido, que pode gerar divergências entre os colaboradores como citamos anteriormente

Mas, com o devido planejamento e comunicação, estes aspectos são facilmente solucionados e a prática da remuneração indireta pode somar bastante para o pleno desenvolvimento do negócio. Pois motiva os empregados, sendo uma ferramenta importante na conquista de resultados positivos.

 

 

Fontes:

Instituto Jetro

JRM Coaching

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on tumblr
Share on skype
Share on telegram
Share on whatsapp