5 Dicas para criar um roteiro de entrevista eficiente?

Como criar um roteiro de entrevista
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A entrevista de emprego é a forma mais utilizada pelas empresas para aprofundar os conhecimentos sobre o candidato a uma determinada vaga – e é a oportunidade deste contar suas experiências e mostrar porque deve fazer parte da equipe. Para que o momento seja aproveitado com eficiência e resulte em respostas satisfatórias, é indicado que o recrutador organize um roteiro de entrevista estruturado com perguntas pré-definidas. Além de permitir uma avaliação mais precisa do candidato em relação à vaga que ele vai ocupar, o processo se torna mais objetivo e organizado.

O ponto principal na hora de montar o roteiro de entrevista é ter claro qual é o perfil de candidato que está sendo procurado: quais são os requisitos necessários para ocupar a vaga, as especificidades do setor e o tipo de profissional que se adéqua mais à empresa. De acordo com as respostas que o recrutador precisa para avaliar o candidato, ele deve elaborar as perguntas de forma clara e objetiva.

Por meio de perguntas estratégicas é possível analisar as principais características, habilidades e o histórico do profissional, mas para que a entrevista tenha bons resultados é interessante criar um clima amistoso, eliminando as tensões.

Além disso, o responsável pela entrevista deve analisar previamente as informações do currículo do candidato para, no momento da entrevista, mostrar que tem conhecimento sobre isso. Além disso, o entrevistador deve demonstrar o que a empresa quer obter da entrevista.

 

O que não pode faltar no roteiro de entrevista?

 

1 – Uma breve apresentação do cargo


No roteiro de entrevista não esqueça de deixar bem claro as especificações da vaga! O candidato precisa estar ciente das obrigações, atribuições e tarefas do cargo. É possível esclarecer sobre os horários e o local de trabalho. Neste momento, o recrutador também pode perguntar sobre experiências pregressas nas funções exatas que o cargo exige.

 

2 – Informações da empresa

O responsável pela entrevista deve apresentar a empresa, falar da área de atuação, dos cargos e profissionais. É importante se mostrar acolhedor, mas sem deixar de falar sobre os valores buscados e as exigências aos funcionários.

 

3 – Perguntas claras e objetivas

No momento da entrevista, o recrutador já tem que saber qual é o perfil de candidato que ele procura. Desta forma, suas perguntas devem se basear nas informações que ele precisa buscar para avaliar se o profissional se enquadra à área de atuação, ao trabalho e, claro, à cultura da empresa.

Algumas perguntas devem ser baseadas no currículo. É importante verificar as informações declaradas e aprofundar pontos que o recrutador achar de valia para o cargo.

Perguntas sobre relacionamento em equipe, experiências e empregos anteriores também devem ser feitas, assim como sobre cursos de formação. No entanto, as perguntas de foro íntimo e pessoal devem ser evitadas.

 

4 – Um momento para o candidato falar

É interessante ver como o candidato se expressa. Por isso, ofereça um tempo determinado para que o profissional fale de si mesmo sem perguntas predeterminadas. O candidato deve descrever seu perfil profissional, comportamental e experiências de forma pessoal e opinativa.

O recrutador pode pontuar, pedir esclarecimentos ou fazer indagações, mas o importante é que o entrevistado se sinta à vontade para falar por algum tempo.

 

5 – Uma proposta

No roteiro de entrevista, também é relevante dar detalhes mais específicos, como salário, bonificações e oportunidades de crescimento. Vale explicar se houver sistema de metas, mas sem criar ansiedade no candidato: ele deve se sentir motivado.

 

Gostou desse conteúdo para criar seu próprio roteiro de entrevista? Para mais dicas de RH acesse nosso blog.

Se você gostaria de mais informações sobre processos de Recursos Humanos, entre em contato conosco. Nossos especialistas estão prontos para te ajudar!

 

Fontes:

Kenoby

Kenoby

RH Portal

 

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