Quais os tipos de recrutamento mais utilizados pelas empresas?

Tipos de Recrutamento e Seleção

Quem está à procura de um emprego precisa estar preparado para o momento decisivo da conquista da vaga. O processo de seleção ou recrutamento de candidatos é crucial, porque marca o início da relação com a empresa – e já indica se haverá continuidade.

No recrutamento, ações coordenadas avaliam os talentos para identificar qual o mais qualificado para determinado cargo. É uma das funções da área de Recursos Humanos e hoje costuma ser feita de quatro principais maneiras: recrutamento interno, externo, misto e online.

O objetivo é ser o mais assertivo possível na hora de encontrar, entre diferentes perfis, o candidato que mais se adeque à vaga. Cada recrutamento funciona de uma maneira específica, com características, riscos e benefícios diferentes – tanto para empresa como para o candidato. E a escolha do formato traz diferenças em custos, prazos e tipos de cargo.

Para o candidato, é possível tentar se preparar para cada um deles sabendo como funcionam e como é feita a avaliação.

 

Tipos de Recrutamento

 

Recrutamento interno

Como o próprio nome já dá a entender, busca profissionais que já prestam serviços na empresa. Este tipo de seleção é indicado para quem está satisfeito com a organização em que trabalha e busca uma promoção ou mesmo uma mudança de área. Para isto, o candidato deve demonstrar seu interesse e ficar de olho nas vagas que surgirem.

É vantajoso para as empresas por uma série de motivos. Pois, possui custo inferior (comparado aos demais), motiva os colaboradores. Além disso, após o recrutamento, o tempo de adaptação do funcionário ao sistema organizacional é menor. Por isso, é importante se aproveitar desta vantagem e se mostrar integrado à empresa.

 

Recrutamento externo

No recrutamento externo, a organização está em busca de novos profissionais do mercado para preencher uma vaga disponível. Para se destacar, além de ter perfil para vaga, e estar em acordo com os pré-requisitos, é importante pesquisar sobre a empresa e sobre como funciona o trabalho. Por isso, é preciso demonstrar interesse e boas ideias durante a seleção.
A empresa, quando opta por esse tipo de recrutamento, muitas vezes está interessada em pessoas que deem um “novo ar” para a cultura da organização e que estejam com a disposição renovada. Portanto, encontrar uma maneira de mostrar que pode contribuir nesse sentido pode ser um diferencial para o candidato.

Recrutamento misto

Este recrutamento envolve os dois tipos já citados. Ou seja, acontece a oferta da vaga tanto a funcionários da empresa (de outros setores ou cargos abaixo) como para talentos de fora.

É importante que a divulgação e o processo de recrutamento sejam iguais para todos os interessados. A conquista da vaga será do profissional que mais se adequar ao cargo e preencher os requisitos necessários. Neste caso, as dicas dos dois tópicos acima também valem aqui.

Recrutamento online

Feito por meio da internet, costuma ter um processo mais rápido e, para as empresas, mais econômico.
A ideia é que softwares específicos façam a filtragem dos muitos candidatos a partir do perfil indicado na vaga. Logo após, podem ser aplicados testes virtuais e até serem feitas entrevistas via algum aplicativo de comunicação, como o Skype.

Uma vantagem é a imparcialidade, e esse modelo também evita que o candidato tenha que se deslocar. O cuidado na preparação do candidato deve ser ainda maior, porque neste tipo de seleção não há oportunidade de conversas informais e as questões propostas pela empresa vêm com pouca margem para erros. Então, como em todos os outros tipos de recrutamento, estudar é indispensável para alcançar a vaga desejada.

Vai ter uma entrevista online? Confira dicas de como se portar nesse tipo de entrevista

 

Fontes:
Solides
Kenoby
Toda Carreira

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