O que é Psicologia Organizacional e como ela pode auxiliar sua empresa?

Dentro da Psicologia existem várias vertentes, entretanto no contexto empresarial, há a Psicologia Organizacional. Para entender seus objetivos, é preciso pensar numa empresa: a finalidade é, a partir de um processo produtivo, atingir o sucesso financeiro; ou seja, o lucro. No entanto, qualquer organização é formada por pessoas, que são as principais responsáveis por estas produções que alcançam os lucros. Então, é aí que entra a psicologia, para auxiliar o processo.

A ideia da Psicologia Organizacional, ou de Trabalho, é ser responsável por desenvolver práticas estratégicas para o negócio, avaliando os efeitos dos ambientes empresariais no psicológico dos funcionários. E, a partir disso, a busca é por solucionar possíveis problemas relativos à gestão de pessoal; manter a qualidade do clima organizacional, com boas condições de trabalho e equipes motivadas – que resultem em melhorias no capital humano e, consequentemente, na produção e nos resultados.

A verdade é que para qualquer empresa crescer, é preciso investir na mão de obra e qualidade dos colaboradores. Por isso, é fundamental que estes sejam tecnicamente qualificados, tenham acesso à formações complementares, sejam motivados pela gestão e pela área de recursos humanos e não se envolvam em conflitos; entre outros pontos que podem ser cuidados pela Psicologia Organizacional.

Como a psicologia pode ajudar as empresas?

A Psicologia Organizacional pode ajudar a entender quais tipos de estímulos seriam necessários para o processo produtivo da empresa em relação ao momento que está vivendo.

E é no dia a dia, acompanhando o bem-estar, o progresso pessoal dos colaboradores e o relacionamento entre todos os funcionários que a psicologia consegue influenciar diretamente no bom andamento da corporação. A busca deve ser por transformar o ambiente de trabalho em um espaço aberto para a construção diária de uma oficina de talentos, em que cada profissional é exigido de acordo com sua força de trabalho, porém, igualmente valorizado.

A valorização do capital humano é necessária para qualquer empresa. E isso inclui oferecer um ambiente harmônico e interativo para os mais diferentes perfis comportamentais. Mas vale explicar que a realização deste trabalho requer o acompanhamento de psicólogos qualificados e especializados no ramo empresarial.

CTA Lideranca 4.0 o que voce precisa saber sobre isso2

Atuação prática da Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional tem o objetivo de melhorar o rendimento dos colaboradores por meio do entendimento de suas necessidades e acolhimento. Na prática, é possível implantar as ideias em diferentes atividades, setores e ações.

Entre elas, vale destacar:

Avaliação dos cargos, salários e planos de carreira:

Por meio de testes é possível avaliar periodicamente os colaboradores, identificar os níveis em que cada um se encontra e organizar regularmente a estrutura do crescimento dos funcionários. Desta forma é mais fácil atrair e reter bons profissionais.

Avaliação de desempenho e performance:

Um feedback do trabalho dos funcionários é muito importante. E nesse estudo deve conter uma autoavaliação, avaliação da gestão, da área de atuação e da empresa toda.

Gestão do clima organizacional:

Com dinâmicas e pesquisas de satisfação é possível melhorar o clima do ambiente, o relacionamento e resolver conflitos eficientemente. É importante ter ações que primam pelo bom convívio entre todas as pessoas.

Processos de recrutamento:

Com sistemas mais otimizados, em buscas dos perfis ideais para cada vaga.

Tem mais interesse sobre Psicologia Organizacional? Então, entre em contato conosco

CTA 4NH 04
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on tumblr
Share on skype
Share on telegram
Share on whatsapp