Você já precisou responder por que saiu do último emprego em algum processo seletivo? Nem sempre é fácil passar por esse momento e, por mais que muitos candidatos fiquem nervosos com esse questionamento, essa é uma das questões mais comuns feitas pelos recrutadores — o que significa que você precisa estar preparado.
Saber responder a esse e outros questionamentos é o que fará com que você se destaque dos outros candidatos à vaga que deseja. Se você passa por esse momento e não sabe como agir, não se preocupe. Neste artigo, trazemos 5 dicas de como responder a essa pergunta da maneira certa e alguns exemplos que você pode usar no momento da entrevista.
Confira!
1. Tenha clareza nos seus motivos
Para explicar para os recrutadores por que saiu do último emprego com clareza, o primeiro passo é saber o real motivo pelo qual você saiu da última empresa onde trabalhou. Os motivos mais comuns incluem:
- ser mandado embora por justa causa;
- pedir demissão;
- infelicidade no trabalho;
- saúde mental;
- a área de atuação não condizia com a formação e a experiência prévia.
Quando você sabe o real motivo pelo qual se desligou do último emprego, terá a base necessária para justificar a sua saída em qualquer processo seletivo que faça. Então, o melhor é ter essa certeza e lembrar de deixar claro para os recrutadores caso eles façam essa pergunta a você na entrevista.
2. Diga a verdade
Como um complemento ao item anterior, mentir sobre o que o levou à sua saída nunca deve ser uma opção. Tenha em mente que os recrutadores podem questionar o seu último empregador para saber o que motivou a sua saída, então não minta em hipótese alguma.
O recrutador só deseja saber se o seu desligamento oferece algum risco para uma contratação futura. Então, o ideal nesse cenário é deixar claro que não existe nenhum risco em relação aos motivos que levaram à demissão do último emprego. Aproveite a oportunidade para reforçar que não houve nenhum tipo de problema e que a saída aconteceu de forma amistosa.
3. Não fale mal do antigo empregador
Independentemente se o empregador foi o responsável pela demissão do último emprego ou não, jamais fale isso na entrevista de emprego — afinal, esse não é o melhor momento para desabafar. Então, seja sempre respeitoso, cordial e em momento algum fale mal do seu antigo empregador.
Você até pode — e deve — relatar as suas experiências na antiga empresa, mas de uma maneira que não a difame. Com essa postura, você demonstrará bastante profissionalismo e os recrutadores poderão observar que você conserva esse conceito.
Aqui, é importante lembrar de que os candidatos que mais chamam a atenção em qualquer processo seletivo são aqueles que apresentam motivação e um comportamento positivo. Profissionais críticos e com perfil negativo não se classificam na maioria das vezes.
4. Explique sua procura por novos desafios
Muitos profissionais relatam que a saída do último emprego aconteceu por conta de uma necessidade de buscar novos desafios. Por mais que esse argumento pareça atrativo e, de fato, prenda a atenção dos recrutadores, é preciso ir além e dar mais detalhes.
Isso porque, ao dar essa resposta, o candidato pode passar a impressão de que muda rapidamente de interesse, o que os empregadores não enxergam muito positivamente. Eles querem profissionais comprometidos, que atuarão na empresa por um bom tempo e não querem se preocupar com colaboradores que ficam mudando de emprego rapidamente.
Se o motivo da sua saída foi realmente para buscar novos desafios ou até mais qualidade no trabalho, deixe isso bem claro. Mostre, por exemplo, que você é um profissional proativo e que seu emprego antigo não proporcionava mais as condições necessárias para você crescer profissionalmente.
5. Não fale que a culpa foi a rotina de trabalho
É bastante comum que todos os empregos apresentem certos níveis de dificuldade. O que significa que saber lidar com elas quando aparecem na rotina da empresa é o que faz a diferença entre os colaboradores.
Se você saiu do último emprego por dificuldades na rotina — como localização ou horário de trabalho — é preciso deixar claro para os recrutadores que ela não foi a única culpada no processo. Isso porque você a aceitou desde o início, então seria até injusto jogar toda a culpa nela.
O ideal, nesses casos, é mostrar que você até se prontificou a encarar a rotina de trabalho exigida pela empresa, mas que por algum motivo não conseguiu mais dar conta dela. Aqui, o mais importante é mostrar que você tem certeza do que quer no momento e das atividades que estará disposto a realizar no novo emprego.
Bônus: exemplos de respostas para essa pergunta
Para deixar a sua resposta mais simples e acertada, você pode estruturá-la com uma pequena fórmula que usa o passado, o presente e o futuro. Como exemplo, você pode dizer algo como:
- passado: “Na época, eu entrei na empresa anterior para ganhar mais experiência em (insira aqui todos os tópicos que desejar)”;
- presente: “Depois de trabalhar no departamento X por tanto tempo, descobri que o que realmente me motiva e me mantém apaixonado no trabalho é (fale sobre o assunto)”;
- futuro: “Por isso, assim que fiquei sabendo dessa oportunidade de emprego, resolvi me candidatar porque realmente quero trabalhar nessa área”.
Outra técnica que você pode usar é intercalar um aspecto positivo com um negativo e terminar de maneira positiva novamente. Se o motivo da demissão foi por diferenças de ideias ou de perfil comportamental, você pode dizer algo como:
- positivo: “Assim que fui contatado, percebi que a descrição da vaga e as expectativas que eu tinha em relação a ela eram diferentes do trabalho que precisava ser feito no dia a dia. Desde o princípio, ficou claro que houve falhas de comunicação e divergências de ideias com as quais eu precisei lidar”;
- negativo: “Então, meu gerente e eu chegamos juntos à conclusão de que o meu perfil não estava em sintonia com a vaga e o desligamento aconteceu de maneira totalmente amigável”;
- positivo: “Desde que eu saí do último emprego, me dediquei a fazer trabalho voluntário e tive a oportunidade de rever meus objetivos profissionais e em quais posições consigo me encaixar melhor. Além disso, trabalhei para melhorar minhas habilidades de comunicação e estou pronto para o meu próximo desafio”.
Responder à pergunta “por que saiu do último emprego” não é tão difícil quanto parece e não deve ser encarado como algo negativo. O segredo para se sair bem é responder com sinceridade, mas de uma maneira extremamente educada e cordial. Independentemente do motivo que o levou à demissão, esse não é o momento para desabafar. Com uma resposta curta, objetiva e educada, você conseguirá passar por esse momento tranquilamente.
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