Saiba como divulgar treinamentos na empresa com estas 10 estratégias

como divulgar treinamentos

Saber como divulgar treinamentos da forma certa é fundamental para garantir que os colaboradores tenham acesso às informações necessárias para o desenvolvimento de suas atividades na empresa. Muitas vezes, no entanto, a divulgação é falha, e a adesão aos treinamentos fica abaixo do esperado.

Motivar os colaboradores a participarem dos treinamentos é essencial para garantir o sucesso das ações de capacitação na empresa. Neste conteúdo, vamos apresentar estratégias e dicas para que você possa divulgar treinamentos na empresa de forma eficiente e motivar os colaboradores a participarem.

Acompanhe para saber mais!

Entenda a importância da divulgação de treinamentos na empresa

Antes de apresentarmos as estratégias para divulgar treinamentos, é importante ressaltar a importância desse processo para o sucesso da empresa.

Por meio dos treinamentos internos, os colaboradores podem se atualizar, aprender novas habilidades e se desenvolver profissionalmente. Isso traz benefícios tanto para a empresa, que conta com profissionais mais capacitados, quanto para os colaboradores, que podem crescer em suas carreiras.

No entanto, de nada adianta oferecer treinamentos de qualidade se os colaboradores não são informados sobre eles e não participam. Por isso, a divulgação é um passo crucial para garantir que os treinamentos sejam bem-sucedidos e tragam os resultados esperados.

Confira 10 estratégias para divulgar treinamentos na empresa

Existem diversas estratégias que podem ser utilizadas para divulgar os treinamentos na empresa. Confira, a seguir, nossa lista de sugestões.

1. Utilize os canais de comunicação interna

Um dos primeiros passos para divulgar os treinamentos é utilizar os canais de comunicação interna, como e-mails, intranet, murais e outros recursos que possam ser acessados pelos colaboradores.

É importante utilizar uma linguagem clara e objetiva, destacar os benefícios do treinamento e informar as datas e horários.

2. Faça ações de marketing interno

Assim como no marketing externo, é possível criar ações de marketing interno para divulgar os treinamentos. Isso pode incluir cartazes, folders, vídeos e outros recursos que chamem a atenção dos colaboradores, e despertem o interesse pelo treinamento.

3. Utilize as redes sociais corporativas

As redes sociais corporativas também são uma excelente ferramenta para divulgar os treinamentos. É possível criar eventos no Facebook, publicar posts no LinkedIn e até mesmo criar um grupo exclusivo para os participantes do treinamento.

4. Promova palestras e workshops

Outra estratégia interessante é promover palestras e workshops para apresentar os treinamentos e esclarecer dúvidas. Isso pode ser feito tanto presencialmente quanto virtualmente, por meio de videoconferências.

5. Faça parcerias com empresas

Estabelecer parcerias com outras empresas do mesmo setor ou com empresas que ofereçam treinamentos complementares pode ser uma excelente estratégia para divulgar os treinamentos na empresa. Essas parcerias podem ser divulgadas por meio dos canais de comunicação da empresa — por exemplo, por intranet e e-mail marketing.

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6. Invista em mentoria interna

Incentivar a realização de programas de mentoria interna pode ser uma forma eficaz de divulgar os treinamentos na empresa. Nesse tipo de programa, os colaboradores mais experientes são designados para ajudar os menos experientes a se desenvolverem em suas áreas de atuação.

Além de ajudar na divulgação dos treinamentos, essa estratégia contribui para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

7. Colha o feedback dos participantes

Usar o feedback dos colaboradores que já participaram dos treinamentos para divulgar as próximas edições pode ser uma estratégia eficaz para atrair novos participantes. É importante solicitar feedbacks detalhados, que incluam não apenas aspectos positivos, mas também sugestões de melhorias.

8. Faça vídeos explicativos

Produzir vídeos curtos e informativos sobre os treinamentos é uma forma criativa e atraente de divulgar as ações de capacitação na empresa. Os vídeos podem ser postados nas redes sociais corporativas, no site da empresa e enviados por e-mail para os colaboradores.

9. Utilize-se da gamificação

Fazer uso de técnicas de gamificação nos treinamentos é uma forma interessante de tornar a participação nos treinamentos mais atrativa e engajante. A gamificação consiste em utilizar elementos de jogos, como pontuação, recompensas e desafios, para incentivar a participação e o aprendizado dos colaboradores.

Por exemplo, é possível criar um sistema de pontuação para cada treinamento concluído, oferecendo prêmios e recompensas para os colaboradores que atingirem as melhores pontuações. Além disso, é possível utilizar jogos e simulações para tornar os treinamentos mais dinâmicos e interativos, estimulando a participação e o aprendizado.

10. Alie-se à IA

A utilização da Inteligência Artificial na divulgação de treinamentos pode ser uma estratégia eficaz para alcançar o público-alvo e melhorar o engajamento dos colaboradores. A IA pode ser utilizada de diversas formas, a exemplo:

  • da personalização de conteúdo: com base nas informações coletadas sobre cada colaborador, a IA pode personalizar o conteúdo do treinamento de acordo com as necessidades e interesses individuais, tornando-o mais relevante e envolvente;
  • da automação de comunicação: você pode automatizar o envio de mensagens e lembretes sobre o treinamento, garantindo que todos os colaboradores sejam informados e incentivados a participar;
  • da análise de dados: fica muito mais fácil coletar e analisar dados sobre o desempenho dos colaboradores no treinamento, o que permite identificar áreas que precisam de mais atenção e ajustes para melhorar a efetividade do treinamento.

Saiba como motivar os colaboradores a realizarem os treinamentos

Uma das principais estratégias para alcançar esse objetivo é mostrar aos funcionários os benefícios que eles terão ao participar dos treinamentos, como a possibilidade de desenvolver novas habilidades e competências, aumentar a produtividade e melhorar o desempenho no trabalho. Além disso, é importante:

  • oferecer incentivos para a participação, como certificados de conclusão e promoções;
  • envolver os colaboradores no processo de escolha dos treinamentos, perguntando as áreas em que gostariam de se aprimorar e quais as suas necessidades de desenvolvimento profissional.

As 10 estratégias apresentadas neste conteúdo podem ser usadas em conjunto ou separadamente, de acordo com as necessidades da empresa e do público-alvo. Ao aplicar essas estratégias, é possível aumentar a visibilidade e o engajamento dos colaboradores nos treinamentos, bem como aprimorar a qualidade do processo de aprendizagem.

Saber como divulgar treinamentos empresariais de forma eficaz é crucial para o sucesso do desenvolvimento dos colaboradores e da empresa como um todo. Afinal, a busca constante por capacitação da equipe faz total diferença no dia a dia e nos resultados, tantos do negócio como das ações de cada membro do time.

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