Qual a importância do Fit Cultural?

Fit Cultural

 

As empresas têm buscado cada vez mais performance e engajamento de suas equipes, mas, em contrapartida, ainda têm pecado bastante na hora de contratá-las.

A contratação é um dos momentos mais importantes, é quando projetamos o sucesso de uma organização.

Por conta da falta de conhecimento, ainda hoje, muitas empresas se limitam a avaliar apenas a qualificação técnica de candidatos para vagas de trabalho. A qualificação é importante, mas de nada adianta contratar o profissional mais qualificado do mundo se ele não conseguir se adaptar ao ritmo da sua organização. Certo?

Diante disso, outras análises foram desenvolvidas ao longo do tempo para aumentar o nível de precisão na escolha feita pelos recrutadores. Uma dessas análises é o Fit Cultural.

Neste artigo, você descobrirá qual é a importância e os principais benefícios em utilizar essa análise no seu processo seletivo. Antes, porém, precisamos te explicar o que ela é de fato. Veja!

 

O que é Fit Cultural?

De acordo com a Harvard Business Review, o Fit Cultural é:

“probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos centrais que compõem sua organização”.

Avaliar o Fit cultural é extremamente relevante em um processo de seleção, pois ele permite analisar os objetivos, valores e ideais de cada candidato. Assim, conseguimos aumentar a precisão na hora de selecionar um profissional, enxergando muito além da técnica e do currículo.

Imagine que você contrate um profissional que tenha como preferência:

  • trabalhar sozinho;  
  • trabalhar em ambiente informal;  
  • ter horários flexíveis.

E a vaga que ele vai ocupar exige trabalho em equipe e restrição rígida de horários! O que você acredita que acontecerá?

Provavelmente ele não ficará por muito tempo, mesmo sendo tecnicamente qualificado.

 

A cultura organizacional da sua empresa

Cultura organizacional é formada por:

  • Valores éticos e morais;
  • Padrões;
  • Crenças;
  • Hábitos;
  • Linguagens;
  • Políticas internas e externas de uma empresa.

Ela também é responsável por definir a forma com que a organização conduz seus negócios e como se relaciona com seus funcionários e parceiros.

 

A importância do Fit Cultural

A empresa e o candidato sofrem consequências quando há desarmonia ou incompatibilidade no perfil cultural.

O Fit Cultural é extremamente importante, pois ele ajuda a empresa a encontrar profissionais que conseguirão atingir a alta performance mais rápido e que tenderão a permanecer por mais tempo.

Além de aumentar a produtividade da equipe, ele também ajuda a reduzir o turnover, ou seja, a rotatividade de colaboradores.

 

Quais são os benefícios do Fit Cultural?

A análise do Fit Cultural de um candidato gera inúmeros benefícios, entre eles:

Precisão 

 A oportunidade de encontrar um profissional que tenha o perfil compatível com os requisitos da vaga ofertada aumenta bastante.

 

Aumento do desempenho

O colaborador que tem um Fit Cultural alinhado ao da empresa tende a se adaptar mais facilmente ao ritmo de trabalho, aumentando sua produtividade.

 

Maior taxa de retenção

A probabilidade do colaborador ficar satisfeito com o ambiente de trabalho é muito grande quando seus valores estão em acordo com os da organização. Sendo assim, a sua retenção tende a ser muito maior.

 

Maior engajamento

À medida que a sintonia entre o colaborador e a organização cresce, os resultados do negócio também se elevam.

 

Maior capacidade de solucionar problemas

O aumento do engajamento da equipe gera, também, a evolução da habilidade de solucionar problemas, já que os envolvidos passam a falar a mesma linguagem.

 

 

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, a identificação do Fit Cultural não é uma etapa do seu processo seletivo. Ela é uma estratégia que faz parte de todo o processo! É importante reestruturar todas as etapas do seu processo para que haja em cada uma algum elemento que possa ajudar a mapear o Fit cultural do seu candidato.

 

Se você curtiu esse conteúdo e quer saber como aplicá-lo em sua empresa, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco. Teremos muito prazer em ajudar!

 

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