As empresas têm buscado cada vez mais performance e engajamento de suas equipes, mas, em contrapartida, ainda têm pecado bastante na hora de contratá-las.
A contratação é um dos momentos mais importantes, é quando projetamos o sucesso de uma organização.
Por conta da falta de conhecimento, ainda hoje, muitas empresas se limitam a avaliar apenas a qualificação técnica de candidatos para vagas de trabalho. A qualificação é importante, mas de nada adianta contratar o profissional mais qualificado do mundo se ele não conseguir se adaptar ao ritmo da sua organização. Certo?
Diante disso, outras análises foram desenvolvidas ao longo do tempo para aumentar o nível de precisão na escolha feita pelos recrutadores. Uma dessas análises é o Fit Cultural.
Neste artigo, você descobrirá qual é a importância e os principais benefícios em utilizar essa análise no seu processo seletivo. Antes, porém, precisamos te explicar o que ela é de fato. Veja!
O que é Fit Cultural?
De acordo com a Harvard Business Review, o Fit Cultural é:
“probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos centrais que compõem sua organização”.
Avaliar o Fit cultural é extremamente relevante em um processo de seleção, pois ele permite analisar os objetivos, valores e ideais de cada candidato. Assim, conseguimos aumentar a precisão na hora de selecionar um profissional, enxergando muito além da técnica e do currículo.
Imagine que você contrate um profissional que tenha como preferência:
- trabalhar sozinho;
- trabalhar em ambiente informal;
- ter horários flexíveis.
E a vaga que ele vai ocupar exige trabalho em equipe e restrição rígida de horários! O que você acredita que acontecerá?
Provavelmente ele não ficará por muito tempo, mesmo sendo tecnicamente qualificado.
A cultura organizacional da sua empresa
Cultura organizacional é formada por:
- Valores éticos e morais;
- Padrões;
- Crenças;
- Hábitos;
- Linguagens;
- Políticas internas e externas de uma empresa.
Ela também é responsável por definir a forma com que a organização conduz seus negócios e como se relaciona com seus funcionários e parceiros.
A importância do Fit Cultural
A empresa e o candidato sofrem consequências quando há desarmonia ou incompatibilidade no perfil cultural.
O Fit Cultural é extremamente importante, pois ele ajuda a empresa a encontrar profissionais que conseguirão atingir a alta performance mais rápido e que tenderão a permanecer por mais tempo.
Além de aumentar a produtividade da equipe, ele também ajuda a reduzir o turnover, ou seja, a rotatividade de colaboradores.
Quais são os benefícios do Fit Cultural?
A análise do Fit Cultural de um candidato gera inúmeros benefícios, entre eles:
Precisão
A oportunidade de encontrar um profissional que tenha o perfil compatível com os requisitos da vaga ofertada aumenta bastante.
Aumento do desempenho
O colaborador que tem um Fit Cultural alinhado ao da empresa tende a se adaptar mais facilmente ao ritmo de trabalho, aumentando sua produtividade.
Maior taxa de retenção
A probabilidade do colaborador ficar satisfeito com o ambiente de trabalho é muito grande quando seus valores estão em acordo com os da organização. Sendo assim, a sua retenção tende a ser muito maior.
Maior engajamento
À medida que a sintonia entre o colaborador e a organização cresce, os resultados do negócio também se elevam.
Maior capacidade de solucionar problemas
O aumento do engajamento da equipe gera, também, a evolução da habilidade de solucionar problemas, já que os envolvidos passam a falar a mesma linguagem.
Ao contrário do que muitas pessoas pensam, a identificação do Fit Cultural não é uma etapa do seu processo seletivo. Ela é uma estratégia que faz parte de todo o processo! É importante reestruturar todas as etapas do seu processo para que haja em cada uma algum elemento que possa ajudar a mapear o Fit cultural do seu candidato.
Se você curtiu esse conteúdo e quer saber como aplicá-lo em sua empresa, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco. Teremos muito prazer em ajudar!
