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Como descrever o meu desenvolvimento profissional? Saiba o que não pode faltar!

Existem diversas definições para "desenvolvimento profissional", mas, geralmente, o termo é mais utilizado para remeter à capacidade de integral compreensão do trabalho que é desenvolvido e dos meios de melhorá-lo. Ou seja, o conceito envolve muito a expansão e a aquisição de novas habilidades e, inclusive, o ganho de mais autonomia.

Nesse sentido, um profissional bem desenvolvido é aquele que está apto a fazer mais e, em paralelo, a assumir responsabilidades maiores. No entanto, cada vez mais, estamos encarando um mercado de trabalho altamente competitivo — isso é indiscutível.

Na prática, em grande parte dos setores, uma única vaga em aberto é disputada por diversos talentos. Logo, em meio a esse cenário, uma dúvida que comumente surge é: "Como descrever meu desenvolvimento profissional e me destacar em meio aos demais candidatos?".

Nas próximas linhas, vamos ajudá-lo nessa missão. Continue a leitura!

O que é desenvolvimento profissional?

Complementando a definição da introdução, o desenvolvimento profissional pode ser entendido também como a preocupação em evoluir e aperfeiçoar as competências e as skills necessárias para ocupar uma determinada posição e/ou para alcançar uma carreira bem-sucedida. Nesse caso, a busca pelo aprimoramento deve ser constante.

Você já parou para refletir, por exemplo, acerca da razão que leva algumas pessoas a ascenderem rapidamente no âmbito profissional, enquanto outras parecem permanecer estagnadas ao longo dos anos? Diferentemente do que muitos imaginam, na maioria dos casos, o fator "sorte" não é o responsável. Há, na verdade, um intenso e minucioso planejamento por trás.

Além disso, uma crença igualmente popular envolve a ideia de que existe uma íntima ligação entre o desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento profissional. Muitos afirmam que o primeiro é a causa do segundo.

Mais uma vez, porém, essa conclusão está equivocada: a relação entre ambos não é verdadeira — pelo menos, não como uma regra.

Afinal, é perfeitamente possível (e até bastante comum) que um mesmo indivíduo esteja plenamente realizado na sua vida pessoal, mas tenha pouco ou total desinteresse em assuntos que remetem ao aspecto profissional. Inclusive, o contrário também acontece.

Qual é a importância de alcançá-lo?

Esteja você dando os primeiros passos para o ingresso no mercado de trabalho — por exemplo, após a conclusão de um curso de Nível Superior —, esteja você buscando uma recolocação profissional após passar por uma transição de carreira ou assumindo um movimento de superação após um desligamento involuntário inesperado, há um fato é irrefutável. O desenvolvimento profissional é essencial para se destacar perante os demais.

Atualmente, a grande realidade é que estamos vivenciando uma era de transformação digital nunca vista antes. Avanços e tendências tecnológicas surgem a todo momento e recaem sobre os mais variados setores como uma espécie de avalanche.

Ou seja, práticas que estão em alta em um determinado período podem se tornar ultrapassadas por novas soluções recentemente lançadas em questão de poucos meses.

Diante desse contexto, não há outro caminho para as empresas que desejam preservar a vantagem competitiva no seu nicho de atuação senão garantir a receptividade às novidades da área e — ainda mais importante — um capital humano disposto a evoluir e se atualizar.

Justamente por essa razão, é tão fundamental não só saber como descrever o desenvolvimento profissional, mas entender como colocá-lo em prática para não perder espaço e oportunidades de emprego para talentos mais bem qualificados.

Afinal, com tantas mudanças ocorrendo todos os dias, torna-se imperativo desenvolver continuamente um conjunto de skills para conservar a excelência na carreira mesmo em meio a cenários de incerteza.

Os seus impactos na carreira profissional

Como vimos, no mercado de trabalho atual, os profissionais que se mantêm inertes, como se aguardassem que as oportunidades "caíssem do céu", perdem a chance de evoluir e de se destacar em relação aos demais. Inclusive, isso é especialmente verdadeiro e perceptível nos processos seletivos, quando os candidatos menos atualizados e receptivos às transformações do universo corporativo, por vezes, nem mesmo avançam para as etapas seguintes.

Na prática, pode-se concluir que chegam mais longe os talentos que verdadeiramente abandonam a zona de conforto e assumem o protagonismo das suas conquistas, com uma postura mais proativa.

Ou seja, a partir do momento em que você decide trilhar o caminho certo, começa a ampliar o seu know-how, a descobrir competências novas e a aperfeiçoar as suas habilidades preexistentes. Como consequência, você expande o seu leque de possibilidades de construir uma carreira bem-sucedida. Na verdade, isso é desenvolvimento profissional!

Quando falamos desse conceito, falamos de um conjunto de iniciativas altamente construtivas e que o levam a superar os seus próprios limites — que, em muitos casos, não passam de crenças limitantes. Assim, torna-se possível manter em uma escalada de realizações em diversos âmbitos e de êxito.

Agora, vamos à pergunta-chave: "Qualquer pessoa é realmente capaz de se desenvolver profissionalmente?". A resposta é "sim". Apenas é importante ter em mente o quão necessário é fazer uma espécie de autoavaliação.

A partir dela, você poderá analisar o seu nível de comprometimento e de disposição — dois elementos imprescindíveis nessa trajetória — para assumir responsabilidades maiores e encarar desafios novos de maneira positiva. Além disso, é essencial que você deixe de lado qualquer ponto de vista que associe o sucesso profissional ao acaso e abandone a chamada "cultura do imediatismo".

Afinal, embora existam, sim, pessoas que atingiram altos patamares porque foram contempladas com oportunidades raríssimas, elas são a exceção, e não a regra. O percurso mais seguro a ser trilhado para o desenvolvimento profissional envolve muito mais as suas ações do que quaisquer fatores externos. Inclusive, no tópico seguinte, vamos abordar esse ponto!

Como alcançar o desenvolvimento profissional?

Existe uma máxima que afirma que é a prática que leva à perfeição. Seguindo essa linha de raciocínio, seria possível afirmar que o domínio técnico é suficiente para atingir o ápice da carreira. No entanto, se a fórmula do sucesso fosse tão previsível e simples, por que alguns o alcançariam e outros não?

Sim, não há dúvidas de que o treino — quando realmente contínuo — é determinante para garantir a expertise; a experiência. O fato é que apenas isso não é o bastante.

O erro cometido por grande parte das pessoas é tentar se guiar exclusivamente visando ao propósito final. O foco é necessário — isso é indiscutível. Mas, na prática, a "paixão" pelo processo de desenvolvimento é decisiva quando estamos falando de resultados. Até porque, quando não existe apreço pela jornada, a superação dos obstáculos se torna muito mais difícil.

Diante disso, a seguir, vamos elencar algumas iniciativas essenciais para garantir um desenvolvimento profissional verdadeiramente bem-sucedido. Confira!

Não pare de estudar

Antes de tudo, devemos lembrá-lo de que o processo de desenvolvimento profissional envolve uma caminhada contínua em prol do próprio aperfeiçoamento. Ou seja, é fundamental ter em mente que, quanto mais bem qualificado você for, melhor será a sua posição perante o mercado.

Inclusive, uma rápida pesquisa acerca dos processos de recrutamento e seleção (R&S) conduzidos pelas empresas já basta para notar que as exigências vêm se tornando cada vez maiores. Na prática, isso vale para praticamente todas as áreas de atuação e para todos os cargos, incluindo as posições que não fazem parte da alta hierarquia.

Portanto, o mais indicado é continuar estudando e mantendo-se atualizado às tendências e aos novos processos mercadológicos, por mais desafiador que isso seja — especialmente para os profissionais que lidam com jornadas duplas ou triplas diariamente. A propósito, nessas circunstâncias, pode ser interessante contar com a flexibilidade do ensino a distância (EaD) a seu favor.

Além disso, caso você já tenha concluído uma graduação, lembre-se de que, diferentemente dos tempos passados, um diploma de Ensino Superior já não representa um grande diferencial. No Brasil, de acordo com um levantamento relativamente recente feito pela consultoria IDados, 40% dos jovens graduados não têm um emprego qualificado.

Sendo assim, avalie a possibilidade de investir continuamente em especializações para aperfeiçoar as suas competências e se tornar um profissional cada vez mais qualificado na sua área de atuação. Acredite: isso vai aumentar exponencialmente as suas oportunidades.

Trace metas palpáveis

Não há como falar em desenvolvimento profissional sem mencionar a importância da elaboração de um plano de carreira. Isso porque, na prática, só se torna viável traçar uma trajetória potencialmente bem-sucedida quando você sabe exatamente aonde quer chegar.

Nesse sentido, é imperativo traçar metas que sejam de curto, de médio e de longo prazo e começar imediatamente a pensar em como agir para atingi-las.

Mantenha o foco

A manutenção do foco está estritamente relacionada com o estabelecimento de metas do qual falamos acima. Afinal, pouco adianta desenhar um plano de carreira bem-feito se não houver determinação para buscar concretizá-lo.

É claro que imprevistos surgem e não é possível controlá-los, então, nem sempre é viável manter o foco 100% do tempo. Em situações assim, procure "driblar" o sentimento de culpa, pois isso só tende a aumentar a frustração.

Além disso, uma medida interessante para encarar com mais facilidade os desafios inerentes à jornada é adotar métodos de organização, já que eles serão valiosos aliados para "treinar" a sua disciplina. A elaboração de um cronograma, por exemplo, pode ser uma alternativa muito útil.

Amplie o networking

A expansão da sua rede de contatos é indispensável se você estiver buscando um verdadeiro desenvolvimento profissional e, inclusive, o alcance de uma boa posição no mercado de trabalho. A razão para tanto é que as conexões que fazemos ao longo dos anos — como as provenientes do ambiente acadêmico —, muitas vezes, podem dar aquele "empurrãozinho" que faltava para o preenchimento da vaga dos sonhos.

Ou seja, na prática, quanto mais bem relacionado você for profissionalmente, maiores serão as chances de ser bem-sucedido nesse âmbito.

Invista em autoconhecimento

Ainda que nem todos saibam, o autoconhecimento é o ponto de partida para a compreensão dos seus próprios limites — quando cabível — e para a elaboração de metas que sejam compatíveis com a realidade que você está vivendo.

Aposte em cursos livres

Os cursos livres são uma excelente alternativa para quem busca opções econômicas, práticas, rápidas e que realmente agreguem valor ao processo de desenvolvimento profissional.

Apenas é fundamental que, antes de efetuar a matrícula, você avalie cuidadosamente a reputação da instituição de ensino. Assim, dê preferência àquelas que são referência nos assuntos que dialogam com as suas expectativas.

Desenvolva competências valorizadas pelo mercado

Quando o assunto envolve desenvolvimento profissional, normalmente, logo vêm à mente as hard skills, que são as habilidades técnicas. Ou seja, as competências que estão ligadas à área específica de atuação de um profissional.

No entanto, cada vez mais, as chamadas soft skills — que são habilidades mais gerais e, comumente, de natureza interpessoal —, como espírito de liderança, capacidade de negociação e boa comunicação, têm sido valorizadas. É claro que as competências técnicas continuam sendo extremamente relevantes, mas a verdade é que, em regra, é possível aprendê-las em médio prazo.

Já as soft skills, embora até possam ser desenvolvidas, em muitos casos, estão bastante vinculadas ao perfil do colaborador. Além disso, sem elas, ir além de certo ponto da carreira será muito mais difícil, pois, quanto mais estratégica for a posição a ser ocupada, mais necessárias são as soft skills.

Como descrever o seu desenvolvimento profissional para a conquista de uma vaga?

Via de regra, existem dois momentos cruciais nos quais saber destacar o seu desenvolvimento profissional pode fazer toda a diferença para o preenchimento (ou não) de uma vaga em aberto: durante a elaboração do currículo e ao longo de uma entrevista com o recrutador. Comecemos pelo primeiro!

Ao montar o seu currículo — ou preenchê-lo digitalmente em uma plataforma online —, não há tanta abertura para discorrer sobre as suas competências, experiências e vivências e acerca dos fatores que o diferenciam dos outros participantes do processo seletivo. Então, nesse caso, o mais recomendável é:

• especificar o seu nicho de atuação — antes de descrever as suas experiências profissionais e destacar a sua formação, é interessante apresentar uma área de atuação bem estabelecida, mas de maneira sucinta, com poucas palavras. O intuito é comunicar brevemente com o que você trabalha (ou no que está buscando trabalhar);
• descrever a sua formação — também de modo objetivo, é importante descrever os seus cursos de graduação, pós-graduação etc., dando preferência à ordem do mais recentemente concluído/iniciado ao mais antigo, destacando a modalidade, a instituição de ensino e outras informações igualmente relevantes;
• resumir as suas qualificações profissionais — em poucas palavras, resuma as suas qualificações principais, com a descrição das áreas nas quais você atuou e da função que desempenhava em cada uma;
• descrever as suas experiências profissionais — a menos que você esteja tentando ingressar no mercado de trabalho pela primeira vez, estamos falando da seção mais importante do seu currículo, na qual serão dispostas as suas experiências mais relevantes para o cargo pleiteado e mais atuais. Novamente, o ideal é optar pela ordem da mais recente para a mais antiga, informando o nome da empresa, o período trabalhado, a última posição ocupada, as atribuições desempenhadas etc.

Além disso, claro, durante a elaboração do currículo, é importante ter atenção a outros aspectos, "economizando" na quantidade de dados pessoais informados, certificando-se de que a linguagem está correta etc.

Por outro lado, ao longo de uma entrevista, por se tratar de um diálogo, há um espaço maior para abordar o caminho que você vem trilhando até o momento e toda a trajetória que tem traçada em prol do seu desenvolvimento profissional.

No entanto, é necessário ter em mente que, nesse momento, o objetivo do recrutador é avaliar as suas competências e o seu perfil para entender o quão alinhado você está ao fit da vaga e da empresa.

Nessas situações, é comum que os candidatos se sintam sob grande pressão e, por vezes, em razão da tensão, não consigam transmitir confiança nas respostas, o que pode tornar toda a experiência bastante negativa.

O fato é que, em grande parte dos casos, isso é resultado da falta de preparo. Então, quanto mais domínio você tiver sobre os diferentes estágios da seletiva, mais tranquilo e confiante você ficará.

Inclusive, uma excelente alternativa para se antecipar às possíveis perguntas que serão feitas durante a entrevista — independentemente do método adotado pelo recrutador — é recorrer à técnica STAR. Vamos entendê-la em mais detalhes no próximo tópico!

Técnica STAR

O primeiro fato que você precisa manter em mente é que, independentemente das competências profissionais que o entrevistador questionar, há um trajeto certo a ser trilhado. Logo, ao ouvir a pergunta, concentre-se em pensar em um momento da sua trajetória profissional no qual você precisou lidar com alguma circunstância que comprovará a habilidade desejada.

Por outro lado, se você estiver participando de um processo seletivo em busca do primeiro emprego, é interessante direcionar o seu pensamento para vivências pessoais. Experiências acadêmicas e/ou de convívio familiar/social são bons exemplos.

Agora, abordando efetivamente a técnica STAR, é preciso entender que essa ferramenta é constituída por quatro passos que, conjuntamente, desenvolvem uma estrutura e respondem às perguntas acerca do seu desenvolvimento profissional do modo mais adequado. "STAR" é uma sigla que tem origem nas seguintes palavras:

• situação;
• tarefa;
• ação;
• resultado.

A seguir, vamos entender mais a fundo o que cada uma delas remete ao contexto profissional.

Situação

A situação é, em termos simples, a contextualização da sua vivência. Ou seja, daquele momento da sua vida que logo veio à mente quanto determinada competência foi questionada e do cenário à volta.

O ideal é relatar, principalmente, onde e quanto tal fato ocorreu. Nesse caso, também é interessante mencionar alguns detalhes que facilitem a compreensão da situação narrada por parte do entrevistador.

Tarefa

No momento seguinte, você deve compartilhar informações acerca das suas responsabilidades no momento da vivência da situação. Se você estiver falando de um projeto, por exemplo, é hora de destacar qual era o seu papel nos processos envolvidos.

Nesse estágio, ainda não existe nenhuma comprovação da competência, mas todas as considerações feitas até aqui são relevantes para que o recrutador entenda o que ocorreu na ocasião.

Ação

Dando continuidade, o próximo passo envolve o detalhamento do que você fez de acordo com as suas responsabilidades e/ou em conformidade com o seu papel naquela situação. Lembre-se de manter o enfoque em detalhes que comprovem a habilidade desejável durante a sua narrativa.

Na prática, é recomendável relatar um desafio que tenha surgido de forma inesperada e a maneira como você o enfrentou com sabedoria.

Resultado

Por último, concluindo o passo a passo da técnica STAR, é chegado o momento de abordar o resultado que foi alcançado — focando o caráter positivo. Ou seja, demonstre como a sua determinada competência inicialmente questionada foi decisiva e fez toda a diferença para a resolução bem-sucedida da situação.

Notou como, a partir da aplicação da técnica STAR, você narrou toda uma experiência profissional vivenciada, com início, meio e fim? Com a utilização dessa estrutura, então, foi viável detalhar todo o contexto envolvido, o desafio que precisava ser superado, a ação colocada em prática e, por fim, o resultado obtido.

Inclusive, o mais interessante é que você pode adaptá-la para abordar qualquer elemento que faça parte do seu desenvolvimento profissional, como a educação continuada, as metas traçadas, o investimento em qualificação, a prática do networking etc.

Afinal, mais importante do que demonstrar — e comprovar — o quanto você vem trabalhando para a sua evolução e o quão apto está a preencher a posição pleiteada ao recrutador somente é focar verdadeiramente no desenvolvimento.

Até porque, como mencionado ao longo do texto, no atual mercado que enfrentamos, com a alta competitividade, manter-se estagnado pode não só ser prejudicial para o sucesso da sua carreira, mas, eventualmente, levá-la ao fim.

Como vimos, o desenvolvimento profissional envolve um contínuo processo de ensino-aprendizagem a fim de se tornar um talento cada vez mais qualificado e apto a atuar no mercado de trabalho.

Afinal, a transformação digital vem notoriamente impactando os mais diversos setores e, cada vez mais, quem não buscar se atualizar e ser receptivo às inúmeras mudanças que acontecem em um ritmo veloz tende a perder espaço. A razão é simples: as empresas focam na formação de uma força de trabalho que seja capaz de manter a mentalidade tão aberta quanto preciso para a manutenção da sua vantagem competitiva e para o alcance dos melhores resultados.

A leitura do texto o ajudou a solucionar a dúvida "Como descrever meu desenvolvimento profissional?". Então, aproveite para continuar a visita ao blog e leia também o nosso post sobre os principais tipos de estágio e como escolhê-los de acordo com o seu perfil!

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by dulado

Entrevista fit cultural: 8 perguntas para fazer ao candidato

O ajuste ou fit cultural, como é conhecido, nada mais é que um alinhamento praticado entre a empresa e seus possíveis funcionários, a fim de determinar traços de sua personalidade, juntamente a valores culturais em afinidade com os objetivos da empresa. Isso é feito na entrevista fit cultural.

Quer saber de forma mais aprofundada sobre o assunto? Neste post vamos abordar sobre a importância da entrevista fit cultural ao avaliar os candidatos às vagas de emprego no mercado de trabalho, apresentando as principais sugestões de avaliação a serem feitas. Confira!

O que é entrevista fit cultural? 

A entrevista fit cultural é utilizada como uma forma de questionar corretamente os candidatos para uma vaga. De acordo com a cultura da empresa, é possível verificar quais indivíduos terão mais probabilidade de ter comprometimento e motivação, para maior permanência na organização. Isso gera, como consequência, a criação de um bom “clima organizacional”, o que gera produtividade.

As contratações feitas a partir do fit cultural, servem para nivelar expectativas e a saber qual vaga o funcionário terá maior competência para exercer, mas também alinhar o conjunto de valores que constroem a organização.

O significado de entrevista fit cultural é: “fit”, do inglês “encaixe”, sendo assim encaixe cultural, é de suma importância para alinhar valores da empresa e de seus colaboradores futuros.

Como avaliar se o candidato tem fit cultural?

Uma boa sugestão para uma avaliação completa e eficaz é dividir a análise em etapas, assim o candidato poderá ser avaliado de forma ampla, possibilitando ser reconhecido o fit cultural com mais clareza.

É sugerido que na primeira etapa do processo seletivo seja feito um teste comportamental — online, se possível. É considerado um teste dinâmico e prático para se ter uma primeira impressão dos candidatos, podendo este ser influente, cauteloso, dominante ou diversas outras classificações.

Após a primeira impressão ficará mais fácil escolher os candidatos com maior potencial, que prosseguirão de acordo com as necessidades da organização. Um exemplo, se a empresa procura um gerente, visará qualidades como: liderança, pró-atividade, desenvoltura, influência, sendo uma seleção com mais objetividade.

Como determinar as características?

Para conseguir determinar as características de cada indivíduo, o ideal é explorar perguntas situacionais, usando referências breves de tomadas de decisões, e experiências passadas para analisar a manifestação do candidato, e definir se este terá tal competência.

É recomendável que sejam feitas sequências de perguntas sobre determinada situação para constatar se realmente há coesão entre as respostas. Isso é feito para que não seja descoberto no mais tardar uma incompatibilidade que deveria ser descoberta brevemente.

Também é importante que a organização conheça bem as competências almejadas em seus colaboradores, podendo definir com mais precisão um processo de avaliação, evitando que o processo seja muito extenso e possa perder sua finalidade.

Saber mais sobre as ações praticadas pelo candidato na sua vida profissional seria um forma de prever estas competências, portanto, se prepare com exemplos do que se espera ouvir, a fim de identificar de forma mais eficaz os melhores candidatos e pode se aprofundar com perguntas mais elaboradas.

Como é a entrevista fit cultural?

Somente a primeira fase, não será suficiente para descobrir quais colaboradores terão um fit cultural com sua empresa. Então partiremos para a entrevista comportamental, onde será exposta a cultura organizacional da empresa em um diálogo claro e sincero com o entrevistado no recrutamento.

O entrevistador também avaliará como o candidato reagiu a situações semelhantes anteriores, na sua antiga função laboral. Assim ficará mais fácil verificar os resultados obtidos na primeira fase da entrevista, com o questionário online.

Vamos agora ver algumas perguntas sugeridas para avaliarmos o perfil comportamental, vamos usar como exemplo está 8 perguntas:

1. Você se considera mais produtivo em ambientes de trabalho mais calmos ou agitados?
2. Você pretende agregar quanto a sua área de trabalho durante um ano?
3. Ao verificar que está com atraso na tarefa do trabalho, você pressupõe que deve entregá-la mesmo se não estiver adequada, ou prefere atrasar e entregar com melhor qualidade?
4. Como você administra suas prioridades, quando está envolvido em projetos distintos com tempo determinado? Como baseia sua decisão?
5. Como reage a alguém solicitar sua ajuda mas está ocupado com suas responsabilidades e tem tarefas para terminar?
6. Por qual motivo não concordou com alguma atitude de um companheiro de trabalho e como reagiu a situação?
7. Se fosse feito contato com alguma das suas referências, qual seria a opinião deles sobre você?
8. Por que você se considera competente para o cargo?

Como são as dinâmicas de grupo na entrevista fit cultural?

É sugerido também que sejam feitas dinâmicas de grupo. Assim, é possível simular situações específicas e avaliar o comportamento dos candidatos, em relação ao que passarão em seu dia de trabalho. Por ser um método avaliativo em grupo, os principais pontos observados estrategicamente deverão ser o trabalho em equipe, o respeito mútuo entre os colaboradores, e a aceitação à diversidade, dessa forma serão selecionados aqueles que propiciarão um bom ambiente de trabalho.

A atividade também expõe a personalidade de cada indivíduo, sendo mais fácil avaliar aspectos como a liderança, comportamento sobre situações que envolvam pressão psicológica, soluções de problemas, dentre outros. Tudo deve ser observado em uma dinâmica de grupo.

Como funciona a avaliação do histórico de trabalho?

A história nos conta muito sobre o que pode acontecer no futuro, então devemos aprendê-la. Faça uma análise do histórico de trabalho do candidato, verifique os perfil de empresa que este já trabalhou, os valores, se são parecidos ao da sua organização, dessa forma poderá ser um ponto positivo para melhor afinidade com este funcionário.

No entanto, esse não deverá ser o único critério observado, a falta de fit cultural entre o funcionário e sua função em empregos anteriores pode acarretar a falta de sucesso no atual. Um exemplo: o funcionário ter um perfil de líder e trabalha com subordinado. Toda variável deve ser analisada, antes de ser tomada a decisão final.

Por conseguinte, é muito importante reter o máximo de informações durante o processo de seleção, afinal o objetivo é identificar o fit cultural do candidato, visando uma boa contratação.

Agora que tal aplicar a entrevista de fit cultural na sua seleção de novos talentos? Sabemos que pode não ser fácil trabalhar tudo isso que falamos, ainda mais junto de diversos outros pilares necessários para o Recrutamento e Seleção. Saiba que pode contar com o Grupo Seres para auxiliar ou até assumir 100% estas tarefas para você e sua empresa! Temos quase 60 anos de experiência no mercado que podemos aplicar especificamente em seu negócio. Fale conosco aqui

 

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by dulado

Por que fazer a triagem de currículos de forma automática no RH?

Você sabe quanto tempo leva para fazer uma boa triagem de currículos de potenciais candidatos? Se não for realizada de forma automatizada, essa tarefa pode tomar horas e horas do seu dia, perturbando o seu fluxo de trabalho. Com a ajuda de uma automação, você terá um processo mais ágil e que realmente economiza tempo.

Neste post, vamos explicar porque você precisa implementar a triagem automatizada em seu processo de recrutamento e como isso traz benefícios à sua empresa. Continue lendo para entender melhor!

O que é a triagem de currículos?

A triagem de currículos é um processo muito importante para as empresas que estão à procura de profissionais qualificados. Triagem, por definição, significa a separação e classificação de informações. Sendo assim, a triagem de currículos consiste na separação dos currículos recebidos para as vagas disponíveis na empresa.

Isso permite que os Recursos Humanos se concentrem nos candidatos com perfil mais adequado à vaga aberta, eliminando aqueles candidatos não elegíveis, o que gera uma série de benefícios tanto para o time de RH quanto para a empresa como um todo.

Por que fazer a triagem automatizada de currículos?

A triagem de currículos automatizada tornou-se uma estratégia fundamental para as empresas que desejam um maior nível de performance em seus processos seletivos. O principal objetivo dessa iniciativa é permitir uma seleção mais ágil, precisa e eficiente para o preenchimento das vagas.

O uso da automação proporciona vários benefícios para o RH, tais como os que descreveremos a seguir.

Economia de tempo

A triagem automática de currículos economiza tempo e aumenta o engajamento dos candidatos. Essa abordagem permite que as empresas examinem rapidamente grandes volumes de aplicações e classifiquem candidatos com base em critérios predefinidos.

Assim, os recrutadores podem focar seu tempo em uma análise profunda dos melhores currículos encontrados, em vez de passarem horas lidando com vários perfis totalmente desconectados das exigências da vaga em questão.

Processo mais estratégico

Um bom software de triagem de currículos permite a configuração de parâmetros de classificação dos currículos recebidos de acordo com as necessidades de cada vaga disponibilizada. Logo, o time de recrutadores pode utilizar essa definição de critérios de forma estratégica, considerando o planejamento do negócio e a otimização dos times.

Organização dos currículos

O recebimento de currículos em uma empresa pode ser algo caótico, dependendo da vaga disponibilizada. Algumas podem receber dezenas, centenas e, até mesmo, milhares de aplicações — algo humanamente impossível de gerenciar com a agilidade necessária.

Com a ajuda de um software especializado, o time de recrutadores pode ver as candidaturas de forma organizada, de acordo com os parâmetros preestabelecidos na ferramenta. Assim, é possível ter uma visão segmentada por nível de escolaridade, por especializações ou mesmo por faixa etária, caso necessário.

Ganho de agilidade

A agilidade é o principal benefício da grande maioria das automações. No caso da triagem de currículos, isso fica perceptível, especialmente nas empresas que começam a ter um volume de candidaturas maior.

O mais importante é que o ganho na agilidade não implica a perda da qualidade, muito pelo contrário: um único recrutador passa a ser capaz de analisar uma quantidade maior de currículos que realmente façam sentido para a vaga, ocupando melhor as suas horas de trabalho.

Aumento da precisão no mapeamento

Adotando uma triagem automatizada de currículos, pode-se obter um maior número de informações sobre cada um dos candidatos.

A depender da ferramenta contratada e do nível de profundidade que se deseja implementar nessa primeira etapa, é possível cruzar dados obtidos nas redes sociais dos candidatos para a complementação do mapeamento. Essencialmente, isso tornaria mais fácil para o RH identificar, até mesmo, algumas soft skills e já ter uma informação prévia, que ajude a compor a avaliação de questões como fit cultural, por exemplo.

Redução de erros

Outra grande vantagem da triagem automática é que ela elimina qualquer possibilidade de viés inconsciente. O software remove quaisquer preferências subjetivas do processo, garantindo, assim, que todos os candidatos sejam tratados com justiça, eliminando a discriminação de qualquer natureza.

Além do mais, aspectos técnicos obrigatórios também são garantidos no filtro automatizado, o que é bastante válido quando pensamos em cargos que exigem certos pré-requisitos, como registro na OAB para advogados, tempo mínimo de experiência para uma vaga sênior ou a proficiência em inglês para uma vaga de atuação internacional.

Como utilizar a Inteligência Artificial na triagem de currículos?

Como vimos até aqui, ter uma ferramenta de IA à disposição do RH proporciona vários benefícios para o processo seletivo, mas é essencial que alguns cuidados sejam tomados, para que tudo não acabe gerando problemas em vez de soluções. Veja quais são os principais pontos de atenção para utilizar a Inteligência Artificial a seu favor.

Escolha uma boa ferramenta

Atualmente, existem muitas ferramentas de Inteligência Artificial para RH disponíveis no mercado. Cada uma delas oferece um conjunto de recursos específicos, que certamente vão agregar valor aos seus processos. Contudo, é preciso ter cuidado para avaliar o que realmente faz sentido para a sua empresa e o que não é totalmente necessário. Isso pode ajudar a economizar na hora da contratação, além de garantir o cumprimento dos requisitos mais importantes para o negócio.

Defina corretamente os critérios de avaliação

A definição dos critérios de avaliação é uma das partes mais importantes da configuração de qualquer software de automação. No processo seletivo, isso se traduz na escolha adequada dos parâmetros a serem utilizados para que a filtragem funcione corretamente.

Afinal, de nada adianta colocar um filtro de Ensino Superior completo em uma vaga para estagiário, pois isso tiraria automaticamente todos os estudantes do processo. Então, muito cuidado nessa etapa.

Tenha profissionais de RH capacitados para conduzir o processo

O uso de ferramentas de automação pode tornar a vida do recrutador mais ágil, mas um software não é capaz de fazer todo o processo sozinho. O primeiro filtro é mais fácil de automatizar, mas as questões comportamentais e culturais precisam de um olhar humano especializado.

Caso o seu RH não tenha profissionais com a expertise necessária, considere a contratação de uma consultoria de RH. O investimento nessa iniciativa pode gerar uma economia muito grande ao promover contratações mais eficazes de profissionais com melhores perfis e que não geram aumento no turnover da empresa.

Como vimos, a triagem de currículos pode ser feita de forma automatizada sem nenhum problema, desde que seja implementada de forma cuidadosa. O auxílio de profissionais especializados faz toda a diferença nesse sentido e pode ser o grande diferencial de sucesso para o seu negócio.

Se você gostou deste conteúdo e quer saber como ter um processo de recrutamento mais eficiente em sua empresa, conheça a solução em Recrutamento e Seleção do Grupo Seres.

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